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这时公司的竞争对手邀他加盟,承诺给他经理职位,而且薪水更是翻了一番。这让Sliom受宠若惊,觉得千里马终为人所识,他迅速辞掉原工作加入了该公司。可是两个月后的情况让他从天堂掉到了地狱,两个月中,他一直利用手中原有的老客户来体现自己的能力,可是等到老客户挖掘完毕,他的新客户的开发未到位,资源面临枯竭,没有客户意味着没有业务,他感觉到他的高薪就像沉重的包袱压着他,感觉老板看他的眼光也变了,从原有的欣赏转为了不屑。这让他痛苦不已,他的总经理位置也坐得是心惊胆战。想再跳槽,但胜算不大,这使得Sliom整天处于焦虑之中。事实上,一些工作年限与管理经验有限,希望以学历背景提高自己的人并不适合读EMBA,这项课程不会做到对管理知识的全面涉及。相对于MBA系统的管理知识的学习,EMBA更注重建立在企业管理实务基础上的交流。如果没有丰富的实战经验作为基础,那么EMBA的学习将让你进入不知所云的境地。“我发现和我这种没有太多工作经验的学生比,他们上课的时候会就工作中遇到的问题讨论,并且观点比我们更实际和深入,老师给的作业也做得更好。”一位学员这样说道。政治潜力就是整合资源的能力,扩大权力范围。说白了就是控制各种工作关系、人际关系,为我所用。而只有进入高层,才有整合资源的资格。你是普通员工,或者你处于中层,你要做的是执行,将高层计划好的事情做出来。当然这其中也涉及到团结和协调,但协调不好,责任可能不是你一个人的,是大家的。但在高层就不一样了,每做一件事都是下面的人去做,自己不亲自执行。而下面的人做不好,所有的责任是要管理者来承担的。不能管理好下面的人,没有足够的策略和影响力,是肯定不行的。高管们在整合资源与扩大权力范围方面,与以往相比主要体现在三个方面的改变和强势。其优势主要体现在两个方面,既有作为女性独有的知性美,又兼具作为职业人的权变、管理协调能力。下面讲述的是两个红木型白领在职场中如何游刃有余发挥女性优势的故事。

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