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地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇,为了显示他的磊落和有福共享的精神,他特意给所有的人发了慰问的短消息:同志们,辛苦了。原本还期待有人会给他回应,比如:谢谢老板的关心,或者直接套用中国人民解放军检阅的对话:首长辛苦了!为人民服务!不知是大家累得无暇拍马屁,还是心有不爽,反正让地区总监深深失望的是没有任何回应,他真的希望是网络有问题,而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一,他来到办公室试探性地问秘书:有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦的摸样:有。但就此没有了下文。总监不知道为什么大家没有回复他。坐在我面前的友人,对我吐苦水只是发泄,一旦回到她的领地,一定又精神百倍,开始没日没夜地拼命,女人的能干,有时也是公害,至少让男性开始拥有变得弱势的理由。性别颠覆,谁之过?!“你是我们最重要的员工”“这个团队中你的重用最突出”“你是我们重点培养的对象,这个项目是我们对你的一次考验”“我们将给你更大的工作空间和舞台。”澳门赌博娱乐网站邻居公司是做广告的,女孩子个个长得水灵,可就是喜欢在厕所里用手机打电话,原来广告公司的办公格局是敞开式,老板希望一个通透的环境让大家有团队协作的精神,可因此也没了个人的隐私和秘密,于是女孩子就拿着电话往厕所里跑。几年下来,周围公司的人已经可以略知A常常接私活,B有无数个男朋友,C与老板有染却想了断这种不清不白的关系。

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Andy也曾受到类似的困惑,于是有人贡献了一个不甜不咸的方案:反正有两个手,不妨左手胳膊往里弯,右手胳膊往外弯。普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。李阿姨8年前提前退休,经人介绍来到了这家全世界闻名的奢侈品公司做清洁工,用她的话说也算是趁还年轻能赚钱为儿子积点买房的钱。刚开始公司里的人不多,后来几年公司业务迅速发展,从5个人的小办公室扩大到了三十来人的大办公室,当然也搬进最昂贵的写字楼,当初介绍她来工作的秘书也早已跳槽去了其他公司,而她却成为了这里元老级的人物,比谁都清楚老板咖啡喝的是什么品牌,每年年休去了哪个度假圣地,甚至粉红知己是哪一位,所以公司里的人都知道这个清洁阿姨也不是随便能惹的人。李阿姨凭借着在百货公司工作20余年的社会经验,早就知道如何在这种地方生存了,她每天勤恳工作是理所当然的,但让人无法想像的是她始终用奢侈品公司的员工要求着自己。她穿戴着整齐甚至漂亮,遇上公司有内部招待员工或家属特卖的时候,她一定也会为自己添一两样名牌的东东,虽然与她的收入相比也算价格不菲,但这种高度的自尊心让人有了不可轻视的余地。她从心理上始终把自己看作是奢侈品行业的一员,虽然分工有别,只是做着清洁工作,但同样代表着公司的形象,所以她每次出现在来公司开会的客人面前,总让人不敢随便用阿姨来称乎。有一次从海外来出差的外国同事,很紧张地问大家:谁把这个名贵的包包放在茶水间?不料李阿姨用连声的sorry把外国同事给迷惑了好一阵:原来中国人的生活水准真的很高,连一个清洁女工都用这种正牌的包包。澳门赌博娱乐网站刚工作的那段日子若能收到上司给予的一盒巧克力就会高兴很久,好象工作情绪也被巧克力的香味给调动了,后来每逢自己有出差或出国的机会,也就不忘给同事们带上一盒巧克力,既价廉又物美,而且非常受人喜欢。久而久之巧克力于就变成了办公室文化的一部分了。

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